正式入职3个月，经过了转正面试，接连有了两次转正后的交流会。今晚这次交流比较有感触，所以特别记一下。
前两天，团队新近的6个新人全部转正面试结束。老板ZY把我们同组的6个人叫到一起，开了个简单的交流会。此前的转正面试加上最近2次交流会，有一些收获，记录一下，给以后工作中的自己提个醒。
从业务中抽离出来做些自己的事情
我们的日常业务是很忙的。要学会从繁重的业务中抽身出来，去做些个人成长、技术成长的事情。说白了，只做业务的话说实话，最后只是简单一些重复劳动，如果不能自己抽出时间进行学习、积累的话，自己很难会有成长，对于之后的KPI考核、薪酬、晋升其实是没有什么好处的。
这一点是自从入职后，每次开交流会团队老大YX和HR都会返回强调的。只做业务，没有自己的核心竞争力的话，个人的不可替代性就太强了，对于团队的价值就非常小。
工作中思考
思考是工作中非常重要的一个能力，不能在工作中有自己的思考，那么你就只能是别人眼中的一个工具。这里的思考既有对前端团队内部效率、工具的思考，也有对自己所负责业务的思考。
将自己的思考写出来
一些事情自己能想到以及想清楚和真正把想法写出来是完全两种不同的概念。很多时候，我们只是自我感觉把有些东西想清楚了，但是真的当我们需要临场表达的时候常常是毫无逻辑、丢三落四或者混乱不堪的。这说明我们还没有把自己的思路真正的理清楚。那么，平时自己有所思考的时候，把自己的想法写出来吧！
写作可以让你对自己的过往的思考有一个清晰的回顾和整理，并且当我们回过头来看自己的过往的想法时也是一种意义非法的事情。
拓展自己的舒服边界-团队中的充分交流
作为一个资深的、被很多人认为很内向的人，在面对长辈和领导时总是会有一种莫名的紧张，会表现的很内向，这个毛病伴随了我20+年。
要解决这个问题，用今天ZY的一句话来说，就是要拓展自己的舒服边界。每个人都有自己的舒服边界，有的人舒服边界大一些，则表现出来就外向一点，有的人舒服边界小一些，则表现出来就内向一点。
没办法，平时不能太懒，要多花点时间和团队其他成员交流。
能想到的一个比较好的方式，就是在自己迟疑要不要说某句话或者和某人交流的时候，放弃迟疑，果断迈出第一步吧。改变是一点点发生的。
将自己的实力充分表现出来
最后一点感触很深的是，无论你多牛掰，不表现出来，不让你身边的人、老版、HR看到，一切都是白搭的。所以工作中很苦逼的一种状态会是，你每天累得像孙子一样，老板却看不到你的实力、成果。
所以，适时的把自己的实力、观点表达出来吧~